Boletín Nº 67 | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Nº 067 – Agosto 2016 – “LA LEGITIMIDAD Y CAPACIDAD NEGOCIAL EN EL MARCO DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A NIVEL DE EMPRESA”

Parámetros de legitimidad y capacidad para la negociación colectiva a nivel de empresa

Por Manuel Privat Colla

“El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no se responsabiliza por las opiniones y/o comentarios emitidos por el autor”.

Entre los retos que plantea la influencia de la tecnología en una organización, la aparición de nuevas formas de estructuras empresariales y la evolución de actividades mercantiles destaca la necesidad de que, en función a ellas, se articule el dialogo y la participación de los trabajadores en el marco de una empresa moderna, a través de mecanismos tales como la negociación colectiva.

Frente a los retos antes mencionados, el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (en adelante, TUO de la LRCT), no queda exento, y requiere que su lectura se ajuste a escenarios actuales de negociación colectiva, específicamente en lo relacionado a la determinación de legitimidad y capacidad negocial de organizaciones sindicales para negociar a nivel de empresas, que posean 20 o más trabajadores .

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