La Construcción Civil es una actividad que contribuye significativamente al crecimiento económico del país y, a la vez, genera una gran cantidad de puestos de trabajo. Sin embargo, en este sector se vienen produciendo una serie de actos delictivos (básicamente extorsión para la contratación de trabajadores) que afectan a trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores.
Por este motivo, y con la finalidad de contribuir a la paz social, promover la inversión y garantizar la integridad de trabajadores y empleadores, mediante Resolución Suprema N° 173-2012-PCM se constituye la Comisión Multisectorial encargada de promover medidas de formalización laboral y la eliminación de la violencia en la actividad de la construcción civil. Dicha Comisión estuvo presidida por el representante MTPE.
La Comisión Multisectorial, Señaló en su informe Final que era necesario implementar una serie de registros para los trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores del sector.
La implementación de los diversos registros, propuestos por la Comisión Multisectorial, permitirán identificar a los trabajadores de esta actividad, diferenciándolos de aquellas personas que se infiltran en el sector para desarrollar actividades ilícitas. De esta manera, será posible coordinar entre las entidades estatales acciones de prevención y sanción de las situaciones de violencia en este sector.
En esta línea, nuestro sector ha promulgado los siguientes Decretos Supremos:
| N°
| NORMA
| DESCRIPCIÓN
|
| 1 |
D. Leg. Nº 1187 |
Decreto Legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil |
| 2 |
D.S. Nº 009-2016-TR |
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC |
| 3 |
D.S. Nº 008-2013-TR |
Registro Nacional de Obras de Construcción Civil - RENOCC |
Con la creación y establecimiento de medidas especiales para estos registros, nuestro sector busca alcanzar los siguientes objetivos:
- Identificar a los trabajadores de esta actividad.
- Estabilizar los flujos de trabajadores que ingresan a la actividad.
- Garantizar actividad sindical.
- Otorgar beneficios a trabajadores, tales como, acceso a servicios de orientación laboral y empleo, capacitación, especialización y certificación de competencias laborales.
- Proporcionar información a la AAT - Inspecciones (sanciones).
- Coordinación entre entidades estatales vinculadas a seguridad ciudadana.
