Nº 062 – Marzo 2016 – “INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA”
LOS IMPACTOS LEGALES DEL INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA
Por Hugo Carrasco Mendoza
“El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no se responsabiliza por las opiniones y/o comentarios emitidos por el autor”.
Mediante Decreto Supremo Nº 005-2016-TR, publicado en el Diario Oficial el Peruano el 31 de marzo del 2016, Gobierno Peruano incremento a S/. 850.00 mensuales o S/. 28.33 diarios el monto de la remuneración mínima en el Perú; el mismo que se hará efectivo desde este 1º de mayo en todo el territorio nacional. De esta manera, el Estado Peruano da cumplimiento del artículo 24º de la Constitución, según el cual, “Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.”
Independientemente de la oportunidad de este incremento, de la corrección de su cálculo o del procedimiento empleado para su determinación o su impacto en la economía nacional, el objeto de las líneas siguientes es evidenciar las principales consecuencias legales producidas por el señalado incremento en la estructura salarial de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
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