El Banco Ripley Perú S.A. y su sindicato de trabajadores firmaron un convenio colectivo de trabajo con vigencia de dos años (2016-2018) y que puso fin al conflicto laboral que mantenían ambas partes, mediante la intermediación de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El acuerdo señala que la empresa otorgará un aumento general de la remuneración base ascendente a S/ 80 mensuales para el periodo comprendido entre enero de 2016 y el mismo mes del 2017. En tanto, para el periodo 2017 al 2018 el incremento será de S/84.

Asimismo, la empresa se compromete en entregar una asignación familiar de S/ 90 para el periodo correspondiente al 2016-2017. Mientras que, para el 2017-2018 la suma por este concepto será de S/ 95. En ambos casos para los trabajadores que tengan uno o más hijos menores de 18 años o mayores de edad que estudien en un instituto superior o universidad.

Además, el Banco Ripley Perú S. A. abonará para el período 2016-2017 la cantidad de S/ 420 y para el 2017-2018  la suma de S/ 450 por concepto de escolaridad siempre y cuando acrediten tener hijos en edad escolar y que asistan a una institución educativa.

También, por mutuo consenso acordaron seguir contando con el seguro de vida ley. En tanto, los nuevos trabajadores podrán acceder al referido beneficio a partir del cuarto mes de iniciado el vínculo laboral.