El objeto de este breve artículo es analizar el marco institucional y normativo que delimita el contenido, los alcances y los límites del principio constitucional de igualdad en el empleo por razón de género. Dicho análisis se realizará bajo la premisa de que una adecuada configuración del principio en cuestión nos debería conducir a diseñar y aplicar instrumentos de política pública eficaces para combatir los estereotipos y prejuicios de género (tan extendidos), y buscar alcanzar una igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.