A través de esta plataforma, los empleadores deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cada vez que reciban una queja o denuncia, o han iniciado de oficio una investigación por hostigamiento sexual, a su vez, deberán informar acerca de las medidas de protección otorgadas a la presunta víctima, en un plazo no mayor a seis (6) días hábiles de recibida, en cumplimiento de lo establecido en los numerales 29.3 y 29.6 del artículo 29 Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP.

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Este servicio, a cargo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana (DRTPELM) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), comprende la orientación a las víctimas, que consiste en la identificación de la situación y el registro de los datos personales; la asistencia legal, que ofrece orientación jurídica a la víctima, así como una asesoría legal durante el procedimiento interno de investigación y sanción del hostigamiento sexual y en los procesos judiciales que buscan proteger y reparar los derechos laborales afectados; y, la asistencia psicológica, que brinda la contención psicológica necesaria a la víctima y el acompañamiento profesional durante los procedimientos o procesos antes indicados. De esta manera, el MTPE podrá intervenir de forma oportuna y adecuada para proteger a las víctimas de acoso sexual en el trabajo. Al mismo tiempo, con este servicio, se avanza con los lineamientos de la Política Nacional de Igualdad de Género, que busca enfrentar los casos de violencia, que se producen mayoritariamente contra las mujeres, en este caso en el ámbito laboral.

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