La empresa Defense S. A. y su sindicato suscribieron el convenio colectivo 2017–2018, con el cual se beneficia a 76 trabajadores con relación laboral vigente al 31 de agosto del 2017, informó el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El convenio, de un año de duración, es vigente desde el primero de setiembre de 2017 hasta el próximo 31 de agosto.

Ambas partes acordaron constituir una comisión mixta paritaria de seguimiento y de aplicación del convenio, la cual tendrá por finalidad conocer y conciliar las controversias que se deriven.

Defense S. A., empresa que brinda servicios de seguridad, otorgará una bonificación por concepto de alimentación, mediante un vale de consumo, por acciones meritorias calificadas por la empresa.

Asimismo, otorgará por, única vez, un préstamo por concepto de escolaridad, el 31 de julio de 2018, para los que hayan acreditado la paternidad de sus hijos en edad escolar y se encuentren cursando estudios en los niveles correspondientes.

De otro lado, la empresa publicará el rol de vacaciones y rol de servicio, el 28 de cada mes, y dará un trato preferencial respecto a la alimentación del trabajador que, por cualquier motivo, se quede un tiempo adicional a su jornada laboral, sin perjuicio del pago en efectivo de las horas extras trabajadas.

En el supuesto que se genere un error en el pago de los ingresos de los trabajadores, el reintegro correspondiente se efectuará dentro los tres días útiles de acreditado el error al número de cuenta del trabajador.

La empresa otorgará un permiso no remunerado de tres horas al trabajador sindicalizado que tenga que concurrir a consultas de EsSalud. Para ello deberá comunicar al área de Recursos Humanos con tres días de anticipación, salvo los casos de emergencia en donde el plazo previsto no se observará.

Defense S. A. celebrará, trimestralmente, reuniones de buenas prácticas productivas, a través de una comisión de representantes de la empresa y de los trabajadores, las cuales tendrán por objeto discutir y procesar las observaciones, sugerencias y problemática que se hayan presentado.

Finalmente, ambas partes se comprometieron a mantener un clima de respeto, armonía y paz laboral.

OFICINA DE COMUNICACIÓN E IMAGEN INSTITUCIONAL