LINEAMIENTOS NACIONALES DE POLÍTICA DE FORMACIÓN PROFESIONAL

 

Constituye una de las principales políticas del Estado, cuya finalidad es revalorar la formación profesional y centrarla como eje del desarrollo competitivo del país.

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¿Qué son?

Son políticas de Estado, que buscan orientar la educación enfocada al trabajo. Ésta educación  para el trabajo o formación profesional debe ser el principal elemento de desarrollo para las personas, la sociedad y la nación.

Como política de Estado, es obligación de todos velar por su cumplimiento.

¿Cuáles son?

Éstas políticas de Estado se dividen en 4 ejes o lineamientos:

Con el DIÁLOGO SOCIAL, involucramos como el Estado (Ministerios, Gobiernos Regionales, Centros de enseñanza público), la sociedad civil (ONG’s, la población, personalidades y otros) y los privados (empresas, centros de enseñanza privados), en base a la realidad nacional y regional planifican acciones y adoptan acuerdos realizables.

La FORMACIÓN PROFESIONAL DE CALIDAD Y PERTINENTE, pretende que los jóvenes, fundamentalmente, cuenten con ofertas educativas que sean demandas por el mercado laboral.

Con INFORMACIÓN SOCIO-LABORAL OPORTUNA Y DE CALIDAD, los involucrados contarán con los datos necesarios y oportunos para adoptar las decisiones en función a las exigencias del mercado laboral. Los jóvenes del Perú podrán contar con ofertas de carreras técnico-profesional que sean demandadas por el mercado laboral.

La SOSTENIBILIDAD, pretende que las decisiones de los involucrados y su ejecución sean prolongadas en el tiempo

 

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¿Para qué sirven?

Los lineamientos permiten lo siguiente:

  • El Gobierno nacional, regional y local, planifican la formación profesional, con una visión de desarrollo.
  • Las empresas podrán contar con ofertas educativas que permitan capacitar a sus trabajadores según sus exigencias.
  • Los jóvenes podrán contar con ofertas educativas que sean exigidas por el mercado laboral.
  • Dotar a la formación profesional de herramientas para generar investigación y desarrollo.
  • Mejorar la cotización del capital humano, reduciendo las probabilidades de desempleo de las personas.

Mejorar la competitividad de las personas, empresas, la región y del País.

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Actualizado el: 2016-08-01  17:08:46