En el mundo actual cada individuo tiene la necesidad de desarrollar habilidades que le permitan lograr los objetivos que se propone en su vida, y uno de ellos es el de lograr un espacio en el mundo laboral, el cual a su vez presenta exigencias cada vez más complejas.
Se entiende que en el siglo XXI la capacitación profesional que sólo incluye destrezas técnicas ya no es suficiente para la inserción laboral y el mercado laboral actual, valora y exige otras capacidades que antes eran consideradas secundarias.
Por tal razón, la capacitación en Competencias Básicas y Transversales permite reforzar las competencias medulares o clave para el trabajo que se ubican en el eje de las capacidades del individuo.
Para tal fin la capacitación incide en el fortalecimiento de habilidades cuyos componentes son cognitivos, socioemocionales y trayectoria formativa laboral, lo que permite preparar al beneficiario para recibir la capacitación técnica.
En cuanto a los beneficiarios y principalmente los jóvenes presentan condición de desfavorecidos social, académica y laboralmente, por lo que esta actividad tiene por finalidad mejorar la empleabilidad y contribuir a su inserción laboral, debido a que responde a la necesidad de los mismos.
Las personas que reciben esta capacitación son los beneficiarios del Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos”, es decir jóvenes de 15 a 29 años.
Los beneficiarios deberán cumplir las características señaladas para la población objetivo y según el diseño de la capacitación en Competencias Básicas y Transversales para el Empleo.
Asimismo, serán beneficiarios, los focalizados y acreditados según los criterios de focalización de los Programas Competentes.
Jóvenes beneficiarios durante la capacitación
En el año 2012 la Dirección General de Formación Profesional y Capacitación Laboral (DGFPCL) diseñó la propuesta de capacitación denominada “Fortalecimiento de las Competencias de los/las jóvenes para el Empleo”, dirigida a jóvenes de 14 a 29 años de edad (grupos etarios de 14 18, de 19 a 23 y de 24 a 29 años), desempleados, subempleados e inactivos del área urbana.
En el año 2013 - desde el mes de noviembre hasta febrero de 2014- se ejecutó la intervención piloto de la capacitación “Fortalecimiento de las Competencias de los/las jóvenes para el Empleo”, a través de la Entidad de Capacitadora Privada (ECAP), beneficiando a 3 142 jóvenes.
En agosto de 2014 el Servicio de capacitación fue remitido formalmente al Programa Nacional de Empleo Juvenil “Jóvenes Productivos” en el marco del Programa Presupuestal (PPR) “Mejoramiento de la Empleabilidad de Inserción Laboral” – PROEMPLEO. Dicho Programa inició la ejecución en diciembre del mismo año en Lima.
Actualmente, la intervención en mención, se denomina capacitación en Competencias Básicas y Transversales para el Empleo, dirigida a jóvenes de 15 a 29 años de edad (grupos etarios de 15 a 22 y de 23 a 29 años), desempleados y subempleados del área urbana, siendo dicho Programa el responsable de la ejecución de la capacitación en mención, el cual atendió a 7 615 jóvenes a nivel nacional en el año 2015.
El Diseño Metodológico de la Capacitación en Competencias Básicas y Transversales para el Empleo presenta 2 Componentes:
Asimismo los Módulos Formativos cuentan talleres, tal como a continuación se detallan:
| MÓDULO FORMATIVO | ||
| Habilidades Cognitivas | Habilidades Sociemocionales | Habilidades para la construcción de la Trayectoria Formativo Laboral |
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En cuanto a los instrumentos metodológicos empleados en la capacitación, fueron aprobados con Resolución Directoral en el año 2014, y actualizados en el año 2015, tal como a continuación se detalla
ELABORACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE INSTRUMENTOS METODOLÓGICOS
| INSTRUMENTOS TÉCNICOS | |||||
| MÓDULO | MATERIAL | Nº DE RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN | FECHA | Nº DE RESOLUCIÓN DE ACTUALIZACIÓN | FECHA |
| Habilidades Cognitivas |
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R.D. 046-2014-MTPE/3/19 | 2014 | R.D. 080-2015 MTPE/3/19 | 30/09/2015 |
| Habilidades Socioemocionales |
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R.D. 047-2014- MTPE/3/19 | 2014 | R.D. 057-2015 MTPE/3/19 | 30/07/2015 |
| Habilidades para la construcción de la trayectoria formativa laboral a partir del proyecto de vida |
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R.D. 048-2014-MTPE/3/19 | 2014 | R.D. 082-2015-MTPE/3/19 | 30/09/2015 |
| Instrumentos de diagnóstico |
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R.D. 054-2014 MTPE/3/19 | 2014 | R.D. 081-2015 MTPE/3/19 | 30/09/2015 |
| Habilidades Cognitivas |
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R.D. 099-2016 MTPE/3/19 | 25/07/2016 | - | - |
| Habilidades Socioemocionales |
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R.D. 113-2016 MTPE/3/19 | 27/07/2016 | - | - |
| Habilidades para la construcción de la trayectoria formativa laboral a partir del proyecto de vida |
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R.D. 100-2016 MTPE/3/19 | 25 de julio 2016 | - | - |
Además, los especialistas de la DGFPCL brindan asistencia técnica a los especialistas del Programa “Jóvenes Productivos” mediante capacitación, reuniones de coordinación y visitas de supervisión a las Entidades de Capacitación Públicas (ECAP), a fin de verificar la adecuada ejecución de los procesos de la capacitación en mención, a nivel nacional.
Capacitación a facilitadores de las Entidades de Capacitación Pública a nivel nacional
Actualizado: 2017-01-03 18:20:43