REGISTRO DE EXPEDICIÓN DEL CERTIFICADO DE DESPLAZAMIENTO PARA LA ACREDITACIÓN DEL PERÍODO DE SUJECIÓN A LA NORMATIVIDAD NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Registro de Expedición del Certificado de Desplazamiento para la Acreditación del período de Sujeción a la Normatividad Nacional de Seguridad Social

1. Concepto

El Registro de Expedición del Certificado de Desplazamiento para la Acreditación del Período de Sujeción a la Normatividad Nacional de Seguridad Social,  es un registro que contiene información de los trabajadores desplazados temporalmente que se encuentran sujetos en su totalidad a la legislación de otro Estado de acuerdo a la normatividad de Seguridad Social, siempre que la duración del trabajo para el que han sido desplazados no exceda los plazos establecidos en los convenios de seguridad social ratificados por el Perú y sus correspondientes acuerdos administrativos.

2. ¿A quién está dirigido?

Se encuentra dirigido a Trabajadores Peruanos y Extranjeros.

3. Base legal

  • Decreto Legislativo N° 1043: Decreto Legislativo que modifica la Ley de Extranjería. Descargar
  • Resolución Ministerial. N° 003-2009-TR: Disposiciones para la Expedición de Certificado de Desplazamiento para la Acreditación del Período de Sujeción a la Normatividad Nacional de Seguridad Social. Descargar

4. Requisitos para Ia emisión del "Certificado de Desplazamiento" o "Certificado de Prorroga de Desplazamiento" en el caso de trabajadores Peruanos desplazados temporalmente.

Requisitos para el trabajador dependiente (trabajador por cuenta ajena)

  • Contrato de Trabajo entre el trabajador y la empresa domiciliada en Perú.
  • Copia del contrato existente entre la empresa nacional y la empresa extranjera a la cual se le brindará el servicio específico de trabajador desplazado.
  • Declaración Jurada de la empresa domiciliada en el Perú, comprometiéndose a dar cumplimiento a las obligaciones de seguridad social que le corresponde para con el trabajador que será desplazado.
 

Requisitos para el trabajador independiente (trabajador por cuenta propia)

  • Constancia de estar asegurado en ESSALUD
  • Constancia de aportes a la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) o al Sistema Nacional de Pensiones (ONP).
  • Declaración Jurada del trabajador por cuenta propia, comprometiéndose a realizar los aportes a la seguridad social durante el periodo de desplazamiento temporal.
 

5. Certificado de Desplazamiento o Certificado de Prorroga de Desplazamiento en el caso de trabajadores desplazados Extranjeros.

  • Los "Certificados de Desplazamiento" remitidos por la autoridad competente del otro Estado Parte es un procedimiento de evaluación automática.
  • Los Certificados de Prórroga Desplazamiento" se sujetan al procedimiento de evaluación previa de constatación del plazo establecido para ello en los Convenios de Seguridad Social vigentes.
 

  • La institución competente del otro Estado Parte verificará el cumplimiento de los requisitos para luego su posterior remisión a la Dirección de Registros Nacionales de Relaciones de Trabajo.

6. ¿Qué debe consignar un certificado de Desplazamiento?

a. Datos el trabajador:

  • Solicitud por cuenta ajena o propio
  • Apellidos y nombres
  • Fecha de nacimiento
  • Nacionalidad
  • DNI
  • Dirección
  • Teléfono.

b. Datos de la Empresa o Actividad Autónoma del pais remitente:

  • Nombre o razón social
  • RUC
  • Dirección

c. Datos de Desplazamiento:

  • Fecha inicial de desplazamiento
  • Periodo de inicio y termino
  • Centro de trabajo
  • Nombre o razón social
  • Dirección

d. Institución competente del país a cuya legislación está sometido el trabajador:

  • Denominación
  • Dirección.

Para consultas laborales: 

Comunicarse a la línea de atención: llamando al 0800 16872 (línea gratuita), desde cualquier teléfono público, teléfono fijo o celular.

Asimismo, puede realizar a través del formulario de consultas telemáticas, en el  siguiente link: (ver)