DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
La Dirección General de Trabajo es un Órgano de línea que depende jerárquicamente del Viceministro de Trabajo. Es la responsable de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones en materias: socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial y difusión de la normativa laboral, en el marco de su competencia.
En el marco de la política del Sector y dentro de las materias asignadas, propone normas y reglamentos; asimismo, formula y de ser el caso, emite directivas, lineamientos, mecanismos y establece precedentes vinculantes administrativos de ámbito nacional.
La Dirección General de Trabajo se compone a su vez de tres unidades orgánicas para el cumplimiento de sus funciones: Dirección de Política y Normativa de Trabajo, Dirección de Capacitación y Difusión Laboral y Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.
VISIÓN
Ser el órgano rector del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo orientado a difundir políticas sociolaborales y planes nacionales en materia de relaciones colectivas e individuales de trabajo, seguridad social, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador, responsabilidad social empresarial y difusión de la normativa laboral. Establecer y ejecutar eficientemente mecanismos alternativos de solución de conflictos.
MISIÓN
La Dirección General de Trabajo coordina, propone y evalúa la política nacional en materia de las relaciones colectivas e individuales de trabajo y seguridad social, promueve el diálogo y otros mecanismos como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo, tanto individuales como colectivas. Asimismo, capacita y difunde la normativa a los trabajadores en materia laboral. Es asimismo, instancia definitiva en las materias de su competencia cuando estas se tramiten vía recurso de revisión.
FUNCIONES
Dirección General de Trabajo:
- Coordinar, proponer, monitorear y evaluar la política nacional en materias de socio laborales, de relaciones individuales y colectivas de trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial, seguridad social y difusión de la normativa laboral; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
- Resolver en instancia de revisión los procedimientos administrativos sobre inicio de negociación colectiva, suspensión de labores, terminación colectiva de contratos de trabajo, y los demás que establezca la ley.
- Proponer las normas nacionales y sectoriales, formula y de ser el caso, emite directivas, lineamientos técnicos, mecanismos y procedimientos en materias de su competencia.
- Aprobar y supervisar el cumplimiento del Plan Nacional de Capacitación y Difusión Laboral.
- Promover y ejercer la coordinación en materia de seguridad social.
Dirección de Políticas y Normativa de Trabajo
- Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materias socio laborales, de relaciones individuales y colectivas de trabajo y de seguridad social; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen.
- Emitir opinión técnica especializada en materia de trabajo.
- Realizar estudios técnicos laborales y especializados, que permitan la formulación de políticas públicas así como la elaboración de propuestas de normas, en materia de trabajo.
- Elaborar y publicar un informa anual sobre la evolución de la política nacional en materia de trabajo y cumplimiento de metas por parte de los gobiernos regionales.
- Analizar y sistematizar la data proveniente del ámbito regional y local en materia de relaciones individuales y colectivas de Trabajo, regímenes laborales especiales, seguridad social, administración y operación de los registros.
Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral
- Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y defensa legal del trabajador y responsabilidad social empresarial; en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos Sectores que se vinculen.
- Promover mecanismos de solución de conflictos laborales, en el ámbito nacional. Ejercer funciones ejecutoras en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos y de defensa ante el incumplimiento de la normativa laboral, en aquellos casos específicos de alcance nacional o supraregional, en coordinación con los gobiernos regionales y gobiernos locales respectivos.
- Promover normas y estándares nacionales de responsabilidad social empresarial en materia laboral.
- Identificar y monitorear la existencia y desarrollo de conflictos laborales en el ámbito nacional, elaborando los reportes de alerta temprana respectivos.
Dirección de Seguridad Social
- Proponer y ejecutar la política nacional y sectorial en materia de seguridad social, en coordinación con aquellos Sectores y entidades que se vinculen.
- Emitir opinión técnica especializada en materia de seguridad social, en el ámbito de su competencia, de acuerdo a ley.
- Promover el desarrollo de una cultura de seguridad social, en coordinación con las entidades y órganos competentes.
- Coordinar y proponer la suscripción de convenios intergubernamentales y con instituciones en materia de seguridad social.
Actualizado el: 2016-09-12 17:36:14
